Sjukdom som uppsägningsgrund – En komparativ studie av sjuka arbetstagares anställningsskydd i Skandinavien
Denna komparativa uppsats undersöker och jämför anställningsskyddet för sjuka arbetstagare i Sverige, Norge och Danmark. Detta görs genom studier av rättskällor utifrån en rättsdogmatisk metodik. Grundprincipen i ett anställningsförhållande är att en arbetsgivare betalar den arbetstagare som utför av arbetsgivaren anbefallna arbetsuppgifter. Utförs inte arbetsuppgifter uppfylls inte kontraktet, ocThis comparative essay aims to research and compare the protection of employment for sick employees in Sweden, Norway and Denmark. The study is conducted by studying various sources of law according to the law dogmatic method. The basic principles of the terms of employment is that an employer pays an employee to perform stipulated assignments. If the assignments are not performed, the employment