Är rekryterarens nivå på Big Five och evaluativa faktorn relaterad till en preferens för att utforma rekryteringsprocessen på ett visst sätt?
Syftet med denna studie var att undersöka om rekryterares personlighet, baserat på de personlighetsdimensionerna från Big Five, men även social önskvärdhet, är relaterat till preferens för särskilda rekryteringsmetoder i en rekryteringsprocess. Social önskvärdhet mättes genom den evaluativa faktorn, som kan beskrivas som en preferens för evaluativ information och en tendens att beskriva sig själv The purpose of this study was to examine if recruiters’ personality, based on the personality dimensions from the Big Five model, but also social desirability, is related to preference for certain recruitment methods within a recruitment process. Social desirability was measured by the evaluative factor, which can be described as a preference for evaluative information and a tendency to describe o
