Search results

PowerPoint-presentation Uppehållstillstånd GÄSTFORSKARE 2020 Uppehållstillstånd gästforskare 1. Hosting agreement (mottagningsavtal) 2. Ansökan om uppehållstillstånd 3. Beslut och anställning 4. UT-kort 5. Familjemedlemmar 6. Förlängning 7. Permanent uppehållstillstånd 1. Hosting agreement (mottagningsavtal) När en gästforskare har blivit utvald att forska vid Lunds universitet ska hosting agreeme

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/gastforskare_ppt_hosting_aggreement_2020x.pdf - 2025-10-02

Brevmall Postal address Box 188, 221 00 Lund Visiting address Byrålogen, Paradisgatan 5c Telephone +46 46 222 00 00 Fax +46 222 46 10 Email jol@pers.lu.se Website www.lu.se Human Resources Lena L indel l , Human Resources Consul tant Handling and investigating cases of harassment and sexual harassment Handling and investigating cases of harassment and sexual harassment ................. 1 Introduc

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/handling-and-investigating-cases-of-harassment-and-sexual-harassment-managers-support-material-170213.pdf - 2025-10-02

Brevmall Postal address Box 188, 221 00 Lund Visiting address Byrålogen, Paradisgatan 5c Telephone +46 46 222 00 00 Fax +46 222 46 10 Email jol@pers.lu.se Website www.lu.se Human Resources Lena L indel l , Human Resources Consul tant Handling and investigating cases of harassment and sexual harassment, including reprisals Introduction ...............................................................

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/handling_and_investigating_cases_of_harassment_and_sexual_harassment.pdf - 2025-10-02

Hantera ledigheter.jpg

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/hantera-ledigheter.pdf - 2025-10-02

Hantera förmån - sjukvård, läkemedel, friskvård Hantera förmån: sjukvårdsersättning, läkemedelsersättning, friskvårdsbidrag Uppdaterad 2018-01-09 S ta te ns s er vi ce ce nt er Lu nd s un iv er si te t A ns tä lld (k äl lra pp or tö r) Utlägg för sjukvård, läkemedel, friskvård Registrera utlägg Primula web Utlägg registrerade Granska underlag Underlag granskade Underlag OK? Lönekörning Korttidsark

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/hantera_forman_sjukvardsersattning_lakemedel_och_friskvardsbidrag.pdf - 2025-10-02

Dokumentets namn Mallen upprättad Sida I händelse av brand [mall] 2018-06-20 2 (2) Upprättad av Dnr Brandskyddssamordnare, LU Byggnad - [Mall] I händelse av brand Detta dokument är framtaget som en mall för att kunna användas av brandskyddsansvariga vid framtagande av informationsmaterial och rutin för utrymning i händelse av brand. Information om utrymningsvägar, släckutrustningens placering, bra

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/i_handelse_av_brand_mall.docx - 2025-10-02

Brevmall Document title Applicable to Reg. no Page Instructions for reporting incidents and accidents in the workplace Lund University STYR 2016/82 1 (3) Drawn up by LU Estates/Work Environment, Sustainability and Safety office, and Human Resources Approved by Head of Sustainability Edition 2 Date 18 Jan 2016 Instructions for reporting incidents and accidents in the workplace As a manager with sta

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/instructions-for-reporting-incidents-and-accidents-in-the-workplace-jan2016.pdf - 2025-10-02

Brevmall Postadress Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Paradisgatan 5 Telefon dir 046-222 74 73, växel 046-222 00 00 E-post lars.lohmander@hr.lu.se Internet http://www.lu.se Instruktioner för att anpassa enkätmallen för organisatorisk och social skyddsrond i enkätverktyget SUNET Survey Mallen för den organisatoriska och sociala skyddsrondsenkäten är en anonym respondentenkät. Detta innebär att enda

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/instruktioner_forarbete_till_osa-enkat_sunet_survey.pdf - 2025-10-02

Brevmall Sektionen HR Postadress Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Paradisgatan 5 Telefon dir 046-222 74 73, växel 046-222 00 00 E-post lars.lohmander@hr.lu.se Internet http://www.lu.se Instruktioner för att producera resultatrapport för organisatorisk och social skyddsrond i enkätverktyget SUNET Survey Efter att den organisatoriska och sociala skyddsrondsenkäten (OSA-enkäten) genomförts ska en re

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/instruktioner_resultatrapport_till_osa-enkat_sunet_survey.pdf - 2025-10-02

Brevmall 4 Inför intervjun Intervjuns målsättning är att få så mycket information som möjligt från kandidaten och samtidigt ge den sökande information så att hen kan bilda sig en uppfattning om anställningen och arbetsplatsen. Intervjun ska ge ett positivt intryck av Lunds universitet även om kandidaten inte får en anställning. Rekryteringsgruppen sammanställer intervjumallen med stöd av HR-funkti

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/intervjumall.doc - 2025-10-02

Inventering av riskkällor i arbetsmiljön Som en grund för det systematiska arbetsmiljöarbetet skall arbetsmiljön undersökas och de risker som finns skall skriftligen dokumenteras. Denna undersökning utförs i samråd mellan arbetsgivare och arbetstagare inom arbetsstället. Fysiska risker Gå igenom arbetsmomenten genom att studera på plats. Vilka riskfyllda händelser kan uppstå på grund av arbetet? H

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/inventering_av_riskkallor_i_arbetsmiljon.pdf - 2025-10-02

AVTAL 2017-11-23 2019-02-14 rev t STYR 201711659 LUNDS UNIVERSITET Lokalt kollektivavtal om arbetsmiljösamverkan vid Lunds universitet Syfte Detta avtal tydliggör hur arbetet med den fysiska och den organisatoriska och sociala arbetsmiljön ska drivas och organiseras inom Lunds universitet utifrån gällande lagar och regler och mot bakgrund av Lunds universitets gällande arbetsmiljöpolicy. Avtalet f

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/kollektivavtal_om_arbetsmiljosamverkan_lu_rev_efter_forhandling_190214.pdf - 2025-10-02

PowerPoint-presentation Förebygga • Tidiga signaler • Verktyg Utreda • Anmälan • Utredning Åtgärda • Åtgärder • Uppföljning Disciplinära följder • Disciplinära åtgärder • Anmälan till PAN Klicka på länkarna för beskrivning av varje del i processen och dess olika verktyg. Roller – deltagare Chef Anställd Personalfunktion Skyddsombud/fackligt ombud Råd och stöd till dig som chef Ta hjälp av din närm

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/krankande_sarbehandling_process_hr-webben.pdf.pdf - 2025-10-02

Coming to Lund University? We’ve put together a list of useful links with answers to questions you might have before coming to Sweden and Lund and Lund University. Once you’ve arrived here, there a number of other questions to come – we’re covering most of these in your “Welcome package” (work in progress). Working in Sweden https://sweden.se/society/collection/working-in-sweden/ http://www.lundun

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/lanksamling_infor_ankomst_medarbetare.docx - 2025-10-02

Brevmall LUND UNIVERSITY AGREEMENT 29 February 2012 Reg. no PE 2012/157 Local agreement with SACO on working hours for teaching staff at Lund University. Aim The working hours for teaching staff are to be arranged in such a way as to enable high quality education and research and to allow the organisation to develop and change according to its needs and the demands placed on it. The present agreem

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/local_agreement_with_saco_on_working_hours_for_teaching_staff.pdf - 2025-10-02

Brevmall Local collective agreement on work environment collaboration at Lund University Purpose This agreement clarifies how the physical, organisational and social work environment efforts at Lund University shall be managed and organised, in accordance with current rules and legislation and with respect to Lund University’s work environment policy. The agreement thus establishes the forms for a

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/local_collective_agreement_on_work_environment_collaboration.pdf - 2025-10-02

Atid LVÅ.PDF LUNDS UNIVERSITET FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Personalenheten 1999-02-23 Dnr I F 1 1004/99 Parter: Lunds universitet SACO OFR SEKO civil Skåne 1 § Parterna sluter avtal om ändrade arbetstidsbestämmelser för vissa arbetstagare som helt eller delvis arbetar med lokalvård vid Lunds universitet. Avtalet sluts med stöd av 1 kap. 3 § ALFA. Avtalet skall ha den lydelse som framgår av bilaga. 2 § A

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/lokalt-avtal-lokalvard.pdf - 2025-10-02

F örhandlingsprotokoll 2019-09-17 1 (4) STYR 2019/1511 LUNDS UNIVERSITET Sektionen HR Förhand I ingsprotokoll Närvarande: Evalena Moser, OFR/s Ingrid Lagerborg, Seko Adam Brenthel, Saco-S Viktoria Järnegren, Sektionen HR Max Bauer och Katarina Braman (efter 1 november 2019), Sektionen HR 1 § Universitetet har påkallat förhandling gällande tecknande av lokalt kollektivavtal om ersättning vid obekvä

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/lokalt_kollektivavtal_om_ersattning_vid_obekvam_arbetstid_lugemfrom200201inklprotant.pdf - 2025-10-02

Lokalt avtal om lönesättning av doktorander LUNDS UNIVERSITET AVTAL Dnr F85 4974/2006 Personalenheten 2006-09-18 Lokalt avtal om lönesättning av doktorander 1 § Med stöd av ALFA 1 kap 4 § sluter parterna lokalt avtal om lönesättning av dokto- rander vid Lunds universitet. 2 § Bestämmelserna i detta avtal omfattar samtliga anställningar som doktorand och assi- stent med utbildningsbidrag. 3 § Lönes

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/lonesattning-doktorander-lokaltavtal-060918.pdf - 2025-10-02

Brevmall 2 Sektionen Personal Klicka här för att ange datum. FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 1 Protokoll fört vid förhandling enligt 32 § LAS Lunds universitet genom Klicka här för att ange text. Saco-S genom Klicka här för att ange text. OFR/S genom Klicka här för att ange text. SEKO genom Klicka här för att ange text. 1 § Det antecknas att arbetsgivaren inte har rätt att sluta kollektivavtal i ärendet. 2

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall-snabbprotokoll-vid-mbl-forhandling-paragraf-32.docx - 2025-10-02