Hellre trygg och uthyrd än otrygg och anställd?
Beslut att hyra in arbetskraft är en del av arbetsgivarens ensamma arbetsledningsrätt i Sverige. Anställningsskyddslagstiftningen i Sverige är till för att skydda arbetstagare och inskränker därmed arbetsgivarprerogativet. Bemanningsarbete har länge debatterats i Sverige och legaliserades först år 1991 på den svenska arbetsmarknaden. Diskussionen uppstår exempelvis gällande anställningsskyddsregleIn Sweden the employer’s labour management rights include the right to take a decision of hiring agency workers. Employment Protection Legislation protects workers and thereby the rules can restrict the employer’s reserved right to manage the business. Agency work was legalized only in 1991 on the Swedish labour market. The discussion of employment agencies often arises from employment protection
