Den 29 februari arrangerade sektionen HR en gemensam HR-dag för alla HR-medarbetare på Lunds universitet. Uppslutningen var stor – omkring 140 HR-medarbetare deltog. Syftet med dagen var att universitetets HR-medarbetare skulle få möjlighet att träffas och tillsammans ta del av aktuella spaningar inom HR-området i stort och uppdateringar om vad som pågår inom HR-området på Lunds universitet, just

https://www.hr-webben.lu.se/stor-uppslutning-pa-hr-dagen-2024 - 2025-05-13

Det kan finnas tillfällen där du behöver anställa någon under en begränsad tid. Här kan du som chef läsa mer om på vilka grunder en anställning kan tidsbegränsas. Innehåll på sidan:InledningSärskild visstidsanställning 5 § 1 p LASAllmän visstidsanställning 5 § 1 p LASVikariat 5 § 2 p LASSäsongsarbete 5 § 3 p LASStatlig visstidsanställning (STAVA)Tillfälligt behov av timavlönad personalErsättning t

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningsformer/tidsbegransad-anstallning/grund-tidsbegransad-anstallning - 2025-05-13

Här hittar du en lathund om hur du ska beräkna LAS-tid i Primula. Via funktionen ”LAS-beräkning” (finns under menyn Handlägga i Primula) kan beräkning av anställningstid per individ göras. För månadsavlönade kan tid räknas så långt framåt som anställningen är rapporterad. För timavlönade räknas rapporterade timmar som ingått i månadsomställning. Funktionen är inte organisatoriskt avgränsad och ger

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-uppfoljning-och-kontroll/berakning-av-las-tid - 2025-05-13

Checklistan på denna sida ska vara ett stöd för dig att hitta väl fungerande och återkommande rutiner för kontroller och uppföljning av löneärenden. Inför varje lönekörning ska kontroller göras för att upptäcka eventuella felaktigheter som snarast ska korrigeras i Primula.Mer information om att rätta lönekonteringar finns på Ekonomiwebben Här är de kontroller som ska utföras per område för att und

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-uppfoljning-och-kontroll/checklista-kontroller-infor-lonekorning - 2025-05-13

Här kan du hitta hur du kan följa upp att nyanställningar är korrekta i Primula. Öka möjligheterna att rätt lön betalas ut i rätt tid och till rätt person genom att: Anställning är attesterad och klar i Primula innan ny medarbetare påbörjar sin anställning. Påminna nyanställda medarbetare om registrering av bankkonto hos Swedbank. Påminna medarbetare om att ny registrering av bankkonto även måste

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-uppfoljning-och-kontroll/nyanstallningar - 2025-05-13

Här finns det en lathund om hur du ska rapportera kompetensuppgifter i Primula. Kompetensmodulen används av Lunds universitet för att registrera anställdas avklarade kurser inom områdena forskarhandledning och behörighetsgivande högskolepedagogisk utbildning för att kunna använda uppgifterna vid bland annat anställnings och befordringsärenden. I kompetensmodulen registreras även uppnådda kompetens

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-registreringar/kompetensmodulen-i-primula - 2025-05-13

På dessa sidor finns information och stöd gällande lönesättning och lönerevision. LönesättningLönesättningen är ett av instrumenten för att styra verksamheten. För att den ska fungera väl behöver du som lönesättande chef vara tydlig med vad du förväntar dig av dina anställda, och du ska kunna förklara enligt vilka principer lönen sätts. Förslag på ny lön ska grunda sig på den för universitetet fas

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision - 2025-05-13

Här finns tillämpningsanvisningar om hur du ska använda dig av digital signering med eduSign för dokument inom HR-processerna. Innehåll på sidan:InledningBehandling av personuppgifterDiarieföringViktigt att tänka påHR-administrativa flöden som kräver digital signeringInledningVid Lunds universitet används digital signering för olika dokument via eduSign. Sektionen HR har tagit fram tillämpningsanv

https://www.hr-webben.lu.se/blanketter-och-mallar/tillampning-av-digital-signering-hr-dokument - 2025-05-13

På denna sida får du information och vägledning om vad som gäller när Lunds universitet agerar kundföretag och hyr in samma arbetskraft från uthyrningsföretag under längre tid, och där uthyrningen omfattas av lagen om uthyrning av arbetstagare. Innehåll på sidan:Lagen om uthyrning av arbetstagareUpphandlingFörhandlingsskyldighetÖnskemål om tillsvidareanställningLagen om uthyrning av arbetstagareFö

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/regelverk/inhyrning-av-personal - 2025-05-13

Här kan du läsa mer om rektors beslut om universitetsgemensamt arbetsmiljömål och fokusområden med tillhörande aktiviteter för åren 2024-2027. Ta del av rektorsbeslutet i sin helhet i högerspalten på sidan. I högerspalten kommer det inom kort också att finnas ett stödmaterial för implementering, för dig som är chef eller arbetsmiljösamordnare. Om du behöver stöd innan dess, kontakta gärna sektione

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/arbetsmiljomal - 2025-05-13

Vid rekrytering av personal från ett annat land än Sverige kan det finnas anledning att ta hjälp av universitetets upphandlade relocationfirma. Läs mer om vad relocation innebär och vilken hjälp som finns att få. Innehåll på sidan:Inköp av relocationtjänsterTjänsterSå beställer duRekryteringsprocessen och introduktionsprocessen för personal som rekryteras från ett annat land än Sverige är komplex,

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/relocationtjanster - 2025-05-13

Innehåll på sidan:Att tänka påNär hålls mötet?Var hålls mötet?Typ av förhandling?Anmälan av ärendeUnderlagKallelseExpediering av kallelseFörhandlingProtokollCentral förhandlingFörhandlingens avslutandeBeslutAtt tänka påTänk på att en förhandling ska påbörjas i så pass god tid att lokala och – i förekommande fall – även centrala förhandlingar kan fullgöras utan att tidsnöd ska behöva uppstå.När hål

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsordning-medbestammandeforhandlingar-gallande-arbetsbrist-turordningskrets-uppsagning-med-mera - 2025-05-13

Här kan du som chef läsa mer om förstadagsintyg. Ett förstadagsintyg innebär att din anställda måste uppvisa ett läkarintyg redan första sjukdagen.Du som chef har rätt att begära ett förstadagsintyg om det finns särskilda skäl till det, som till exempel upprepad korttidsfrånvaro, tecken på ohälsa, eller oro för riskbruk eller skadligt bruk. Du kan bestämma att en särskild läkare, såsom läkare på F

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/anpassning-och-rehabilitering/planera-anpassning-och-rehabilitering/atgarder/forstadagsintyg - 2025-05-13

Här har vi samlat information för att underlätta för dig som ansvarar för anställning och mottagande av internationella medarbetare. Migrationsfrågor och mottagande av internationella medarbetareAtt anställa internationell personal kan uppfattas som såväl krångligt som tidskrävande. Rubrikerna i vänstermenyn vägleder dig när det handlar om migrationsfrågor, till exempel vilka olika arbets- och upp

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal - 2025-05-13

På denna sida kan du läsa om Chefsforum LU som vänder sig till alla chefer med arbetsgivar- och verksamhetsansvar på Lunds universitet. In EnglishFrån och med hösten 2024 arrangeras Chefsforum LU, två gånger om året. Chefsforum LU riktar sig till samtliga chefer med arbetsgivar- och verksamhetsansvar, vid Lunds universitet. Syftet är att forumen skavara en kreativ och inspirerande mötesplats för u

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/chefsforum-lu - 2025-05-13

The Centre for Oresund Region Studies has an interdisciplinary Board of Directors with nine members. According to the directives, the Board of Directors is to be made up of:1 acting chairperson (preferably active within Danish higher education)1 member of the Department of Cultural Sciences at Lund University4 members from at least three separate faculties at Lund University3 members external from

https://www.cors.lu.se/en/about-cors/board-directors - 2025-05-13

Three studies of borders and identity with Randa Maroufi Monday October 14, 2024 19.00-21.00 CEST Det Danske Filminstitut, Gothersgade 55, Copenhagen Bab Sebta (2019) A cross-dressing domestic servant vanishes without a trace in Casablanca; young Moroccan men, posing in an abandoned amusement park to fabricate images of strength and wealth for social media, attract the attention of the national se

https://www.cors.lu.se/en/de-limited-Randa-Maroufi - 2025-05-13

Public lecture 16.30-18.00, 23 January SOL:H104, Helgonabacken 12, Lund. Join us, as three prominent games researchers, Dr. Rilla Khaled, Dr. Sabine Harrer and Dr. Hanna Wirman discuss feminist informed research strategies for game design: How can feminist methodologies and epistemologies be harnessed to conduct research into game design as a practice and an industry. What issues should feminist g

https://www.cors.lu.se/en/Feminist-Game-Design - 2025-05-13

Public lecture 16.30-18.00, 10 February SOL:H104, Helgonabacken 12, Lund How can game designers carefully probe into critical issues surrounding the lived experiences of marginalisation? How can games be designed to facilitate and foster diversity, equity, inclusivity, care, and empathy in players? Dr. Sandra Danilovic, Dr. Rebecca Rouse, and Dr. Omi-peah Ryding will discuss their design work and

https://www.cors.lu.se/en/equity-game-design - 2025-05-13

Linn Axelsson Thursday 20 February, 2025 13.00-14.00 CET (Stockholm, Berlin, Rome) Linn Axelsson is a researcher of human geography at Stockholm University. In this talk, Linn Axelsson reflect on their journey within critical border studies, examining borders not as fixed lines but as fluid, spatially and temporally ambiguous constructs. Initially drawn to the temporal dimensions of borders — how

https://www.cors.lu.se/en/times-spaces-borders - 2025-05-13